حمایت از حقوق استخدامی قربانیان ایدز؛ رویکردها و تحولات

بیماری ایدز به عنوان بحرانی فراروی انسان مدرن، ابعاد مختلف حیات فردی و اجتماعی او را تحت تاثیر قرار داده است. بررسی اثرات این پدیده بر حقوق استخدامی قربانیان، به دلیل شیوع بیشتر آن در جوامع و محیط های کارگری و احتمال نقض حقوق بنیادین بشری و حرفه ای مربوطه، شایان اهمیت است. تضمین حق مستخدمان مبتلا به ایدز بر آزادی از تبعیض، می تواند مانع انزوای آنان در محیط کاری، محرومیت از ارتقاء و بهره وری از حقوق استخدامی برابر با سایر افراد، نقض حق بر کار یا محدودیت در دریافت بیمه و خدمات درمانی در حین استخدام و پس از آن گردد. رویه های قضایی با تمرکز بر اصل منع تبعیض، نقش موثری را در حذف یا کاهش نسبی نابرابری ها به ویژه در عرصه استخدام، ایفا نموده اند. نوشتار پیش رو به اقدامات حقوقی مربوط به حذف یا کاهش اثر منفی ابتلا به ایدز بر حقوق استخدامی قربانیان، از طریق مرور اجمالی اسناد جهانی ـ به ویژه مصوبات سازمان ملل متحد و سازمان بین المللی کار ـ اسناد منطقه ای و  قوانین و مقررات برخی کشورها در کنار رویه های قضایی مربوطه، می پردازد. همچنان که حوزه های مورد حمایت حقوق استخدامی مبتلایان به ایدز و تضمین های عملی موجود را مورد تحلیل قرار می دهد.